Pensiun merupakan jaminan akhir kinerja bagi karyawan yang diberikan oleh suatu perusahaan atau pemerintahan yang memang sudah berumur untuk berhenti bekerja. tidak semua orang mendapatkan dana pensiun seperti karyawan swasta, perusahaan swasta tidak mewajibkan dalam kontrak kerja adanya dana pensiun, sedangkan pegawai negeri sipil (PNS) pasti memiliki dana pensiun karena dalam surat keputusan kepegawaian sudah tercantum bahwa dana pensiun merupakan fasilitas dari negara untuk masa bakti Pns setelah pensiun, akan tetapi dana pensiun tidak sebanyak gaji ketika masih aktif bekerja.
Dana pensiun untuk Pns biasanya akan diberikan rincian dalam slip gaji setiap bulan sejak awal menjabat sebagai Pns, lalu jika seseorang yang menjadi karyawan swasta bisa juga mendapatkan uang pensiun dengan cara menyisihkan gaji setiap bulan untuk di depositokan ke bank dan bisa diambil dalam jangka waktu ketika karyawan swasta sudah akan pensiun.
Dana pensiun dari karyawan swasta sebetulnya kurang lebih hampir sama seperti dana pensiun Pns, bedanya dana pensiun ini dikelola oleh Kementerian Ketenagakerjaan melalui kerja sama perusahaan swasta dengan BPJS ketenagakerjaan, namun tidak semua dana pensiun didapatkan karyawan swasta. dengan minimal bekerja selama lima hingga sepuluh tahun biasanya akan dihitung sebagai karyawan tetap dan dapat memperoleh dana pensiun.
Jenis Dana Pensiun
Dana pensiun yang diberikan kepada karyawan atau pegawai yang sudah habis masa baktinya di perusahaan atau pemerintahan akan dibagi oleh beberapa jenis pensiun, pensiun atau jaminan hari tua merupakan salah satu tanggung jawab perusahaan atau pemerintahan terhadap hidup layak anak buahnya, lalu apa saja jenis dana pensiun?
1. Program pensiun Iuran pasti (PPIP)
Jenis dana pensiun yang pertama adalah PPIP merupakan iuran yang dijalankan oleh karyawan dan perusahaan, dalam kata lain karyawan akan dipotong beberapa persen dari gajinya untuk dikumpulkan sebagai dana pensiun, lalu perusahaan juga menambahkan beberapa persen keuntungan untuk diberikan kepada pengelola dana pensiun yaitu BPJS Ketenagakerjaan.
2. Program pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
Jenis dana pensiun yang kedua adalah PPMP merupakan program iuran terhitung dari masa bakti karyawan bekerja di suatu perusahaan, jadi besaran nominal dana pensiun yang diterima karyawan kelak, akan dihitung oleh finance dari perusahaan tersebut. Program ini juga dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan.
Selain program yang diberikan oleh perusahaan yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan ada juga jenis pensiun yang bisa karyawan atau pegawai pilih, supaya tidak bingung pilihlah salah satu jenis pensiun di bawah ini
3. Pensiun Dini
Jenis pensiun ini biasanya dilakukan oleh karyawan tetap yang memang sudah tidak cocok dengan pekerjaannya dan akan beralih ke pekerjaan lainnya atau memulai menjadi pebisnis. biasanya usia pensiun dini jauh dari pensiun pada umumnya, sekitar usia 35-40 tahun.
4. Pensiun Kecelakaan Kerja
jenis pensiun ini merupakan ketika karyawan mengalami kecelakaan kerja, sehingga tidak mampu untuk melanjutkan semua pekerjaannya kembali. dalam hal ini perusahaan memberikan dana pensiun sebagai tali asih bagi karyawannya tersebut.
5. Pensiun Umum
jenis pensiun ini merupakan yang paling banyak dipilih oleh karyawan yang sudah lama mendedikasikan kinerjanya kepada perusahaan dengan cukup lama. biasanya usia pensiun umum mencapai 55 tahun sampai 60 tahun.
Manfaat Dana Pensiun
Memanfaatkan dana pensiun sebaik mungkin cara terbaik yang bisa dilakukan seseorang, karena dana pensiun tidak lebih besar ketika masih menjadi karyawan aktif, memanfaatkan dana pensiun supaya tetap dapat memenuhi kebutuhan sehari hari. mencoba menjadi pengusaha ataupun bisa untuk menambah modal bisnis yang lebih besar mungkin saja bisa menggunakan dana pensiun tersebut, jadi apa saja manfaat dari dana pensiun yang didapatkan selama bekerja di perusahaan?
1. Sebagai modal bisnis
salah satu cara terbaik mengembangkan dana pensiun adalah dengan membuka bisnis sebagai pemasukan baru, alangkah baiknya jika usaha atau bisnis ini dilakukan setelah masa pensiun tetap dipikirkan sejak masih aktif sebagai karyawan. merencanakan sematang mungkin bisa menjadi langkah baik ketika setelah menjadi pensiunan.
2. Sebagai Dana Darurat
cara memanfaatkan dana pensiun selanjutnya adalah untuk dana darurat yang mungkin dibutuhkan setelah menjadi pensiunan, semisalnya sebelum pensiun pasti akan memperkirakan nominal pensiun yang didapat untuk dialokasikan seperti deposito kesehatan, investasi jangka panjang maupun jika ingin mencoba investasi crypto.
3. Sebagai tabungan masa tua
Cara memanfaatkan dana pensiun selanjutnya adalah untuk memenuhi kebutuhan di hari tua, seperti family time berlibur ke tempat wisata ataupun bisa mengunjungi anak dan cucunya yang ketika masih sibuk bekerja tidak bisa selalu menemaninya.
jadi kesimpulannya, ketika Anda masih aktif menjadi karyawan, berpikirlah 1 atau 2 langkah ke depan ketika Anda akan pensiun, karena di masa pensiun dari segi finansial tidak akan bisa semudah ketika masih aktif bekerja. persiapkan sejak dini dengan langkah yang terbaik supaya dana pensiun tidak akan menghambat finansial Anda.